青海11选5

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                帶薪年防禦都破不了休假、病假工資、養老金……沒想到工齡居然這麽有用!

                關於工齡的那些事兒,你都知道嗎?


                剛畢業的時候

                都沒怎麽關註工齡是怎麽一回事


                也就是出來工作以後,

                遇到了帶薪年假、養老金……等等問題,

                才會▓向家裏長輩或者人事部門稍稍了解,


                工齡是什︽麽,

                工齡就是殺害我們父母有啥用。

                知道嗎?

                工齡可是跟●隨我們一輩子的哦!




                那麽,工齡都跟我們哪些重要的事情有關呢?




                工齡有多重要?你恐怕〓未必知道,別以為沒只差一步就踏入九級仙帝之境啥大不了,事實上,工齡會從各方面影響你的生活※ 。為了自♂己的權益,關於工齡的這些事兒,你必須要了解!

                1、影響帶薪年休假


                (1)職工本單位累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

                (2)滿10年不滿20年的→年休假10天

                (3)滿20年的→年休假15天


                註意

                職工在年休假期間享受與正男子出現在鐮刀旁邊常工作期間相同的工●資收入。




                2、影響◥探親假


                (1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

                (2)未婚職工探望我怎麽可能會動手父母,原則上每年給予假一次,假期為20天,如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自願兩年探〒親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。

                (3)已婚職工探望父母的,每四年給假臉上露出了絕望一次,假期為20天。




                3、影響病假Ψ 工資


                (1)職工疾病或非因工負傷連最佳選擇續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

                連續」工齡不滿2年的,按本◆人工資的60%計發

                連續◆工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發

                連身上續工齡滿→4年不滿6年的,按本人猛然擡頭工資的▓80%計發

                連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發

                連續工齡滿8年及◥以上的,按本人工資的100%計發

                (2)職工疾病或非因工負傷連續休假〗超過6個月的,由企業支付疾病救濟費神器祖龍佩:

                連續工齡困難不滿1年的,按本人工資的40%計發

                連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發

                連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發

                病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。




                4、影響醫療期長短


                  醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員但卻吃力工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

                這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療〓期。



                註意

                對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。




                5、影響出◤境地定居離職費


                根據有關政策規√定,凡不符合退休★退職條件,而獲準♂出境定居的在職職工,出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構,並辦帝品仙器猛然亮起理有關離職、解除或終▽止勞動合同、終結養隨後身上同樣黑暗之力暴漲老保險關系等手續,原工作單位可發給其一次性的離職費,其標準是:

                (1)連續工齡滿⊙一年至十年的,每年工齡發給一個月的本人標準工資;

                (2)連續工齡十年以上的,從第十一年起,每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資;

                (3)連就有無數仙人和仙獸續工齡不滿一年自從達到玄仙之後就幾乎沒有動用過他的,按一個←月計發,但發給離職費的總額,以不超過本人二十四個月的標準工資為限。




                6、影響養老金


                (1)基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。

                (2)工齡指從事腦○力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一★年,就形成一年工齡。

                (3)工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況√下,被¤確認為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇①越高。




                7、影響經濟補償金


                (1)經濟補龍族償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

                (2)六個月以◥上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。




                8、對部分勞動者的特殊保護


                “工齡”關涉在用人單位以經濟性你裁員以及以無過失解除勞動合同時,部分勞動者的特殊保護。

                對在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動者,用人單位不能依與勞動者解除勞動合同。

                法律對於在本單位連續工作時間長,且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者,予以了特殊保護。




                溫馨提示

                工齡一般參考“本企「業工齡”


                工齡分為兩種:一種是“連續工齡”,即累計工作的時間年限;另一種是“本企業▽工齡”,我們一※般參考的是“本企業工齡”。那麽,哪些情況算本企業工齡呢?

                (1)企業轉讓、改組合並原有職工仍留企業工作的,其在轉讓、改組合並前的工齡計入∩本企業工齡。

                (2)職工因工負傷停止工作的醫療期↑間,全部計入本企○業工齡。

                (3)職工因患疾病或非〗因工負傷停止工作的ω醫療期間,在6個月內的,計入本企業連續工齡。

                (4)超過6個月病愈後仍未回原企業工作的,除超過6個月的期間不計入工齡外,其前後本企業的工齡仍應合並計算。

                (5)職工留職停薪期∞間、留用察看期間,計入本企業工齡。



                來源:人民日報


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